Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains, le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de 6 services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Concours unifié des SDIS d’Ile de France, Social, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 32 agents, principalement des cadres à forte composante technique.

Au sein du Service Accompagnement et Etudes RH, composé de 5 agents, et placé(e) sous la responsabilité du Chef du Groupement, vos missions s’articulent autour de 4 axes : vous réalisez des études RH et pilotez la masse salariale ; vous contribuez à la production d’indicateurs RH ; vous garantissez la bonne administration fonctionnelle des systèmes d’information et des bases de données RH ; vous mettez en œuvre la politique RH de l’Etablissement en matière de logement à destination de ses agents.

En qualité de Chef(fe) du Service Accompagnement et Études RH, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire composée d’un chargé d’études RH, d’un administrateur fonctionnel des applications et de deux gestionnaires logement. Vous exercez des missions à forte dimension stratégique et transversale, articulées autour de quatre axes majeurs :

Études RH et pilotage de la masse salariale :

• Construction, analyse et prospective de la masse salariale
• Suivi budgétaire et appui à la décision
• Réalisation d’études RH et métiers contribuant aux orientations stratégiques RH

Indicateurs RH et outils de pilotage :

• Conception, fiabilisation et suivi des tableaux de bord sociaux
• Production d’indicateurs RH (effectifs, absentéisme, égalité professionnelle…)
• Contribution aux rapports réglementaires (RSU, bilan social, rapport Egalité F/H…) et enquêtes institutionnelles (InfoSdis, DGSCGC,…)
• Coordination inter-groupements pour la consolidation des données transverses

Administration fonctionnelle du SIRH

• Garantie de la qualité et de la cohérence des données RH
• Pilotage des évolutions fonctionnelles du SIRH et du LPTT (Logiciel temps de travail) : mise à jour, intégration nouveaux modules, tests…
• Relation avec les éditeurs et le Groupement des Systèmes d’Information et Communication
• Conduite du changement, formation et accompagnement des utilisateurs

Politique logement de l’Etablissement :

• Définition et mise en œuvre de la politique logement du SDIS
• Coordination transversale avec les groupements et partenaires externes
• Suivi budgétaire, juridique, assurantiel et patrimonial
• Contribution à la valorisation du patrimoine immobilier en collaboration avec le Groupement des bâtiments
• Rédaction de conventions, rapports et délibérations liés à l’activité Logement

Conditions d’exercice et avantages

• Poste basé à EVRY-COURCOURONNES,
• 2 jours de télétravail possibles après acculturation,
• RIFSEEP,
• Prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA),
• Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
• Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),

Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef du Groupement des Ressources Humaines/GPEEC, le Lieutenant-Colonel Sandra PAYTRA, au 06.70.01.66.94. ou par courriel : sandra.paytra@sdis91.fr

Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard le 23 mars 2026.